Calculateur Salaire Algérie
Convertissez votre salaire Brut en Net (et inversement) avec le barème IRG 2025.
Inclus : Sécurité Sociale (CNAS), IRG, Allocations Familiales
Paramètres
Situation familiale
Le calcul inclut le barème IRG 2025, la cotisation Sécurité Sociale (9%) et les allocations familiales standards.
En attente de calcul
Entrez votre salaire brut ou net souhaité dans le panneau de gauche pour voir le détail complet de votre fiche de paie.
Comprendre votre fiche de paie en Algérie (2025)
1. Le Salaire de Base et le Salaire Brut
Le salaire de base est le montant minimum fixé par votre contrat de travail. Il ne peut être inférieur au SNMG (Salaire National Minimum Garanti), actuellement fixé à 20 000 DA. Le salaire brut est composé du salaire de base auquel s'ajoutent diverses primes et indemnités :
- IEP (Indemnité d'Expérience Professionnelle) : Prime d'ancienneté.
- Indemnité de Panier : Pour les frais de restauration.
- Indemnité de Transport : Pour les frais de déplacement.
- PRI (Prime de Rendement Individuel) : Liée à la performance.
- Indemnité de Nuisance : Pour les postes à risques.
2. Les Retenues Obligatoires
Deux principales retenues sont appliquées sur votre salaire :
- Sécurité Sociale (CNAS) : 9% du salaire brut imposable. Elle couvre l'assurance maladie, la maternité, l'invalidité et la retraite.
- IRG (Impôt sur le Revenu Global) : C'est un impôt progressif prélevé à la source. Le barème 2025 (issu de la LF 2022) exonère totalement les salaires inférieurs à 30 000 DA.
3. Les Allocations Familiales
Si vous êtes marié(e) avec des enfants, vous bénéficiez d'aides supplémentaires non imposables :
- Allocations familiales : 300 DA par enfant.
- Salaire unique : 800 DA si votre conjoint ne travaille pas.
- Prime de scolarité : Versée annuellement pour les enfants scolarisés.
4. Le Salaire Net
C'est le montant final que vous percevez sur votre compte bancaire ou CCP.
Formule simplifiée :Salaire Net = (Salaire Brut - 9% CNAS - IRG) + Primes non imposables + Allocations
Barème de l'IRG 2025 en Algérie
Le barème de l'Impôt sur le Revenu Global (IRG) en Algérie est progressif par tranches. Depuis la Loi de Finances 2022, les salaires inférieurs à 30 000 DA sont totalement exonérés d'impôt. Voici le détail complet du barème applicable en 2025 :
| Tranche de Revenu (DA/mois) | Taux d'Imposition |
|---|---|
| ≤ 30 000 DA | 0% (Exonéré) |
| 20 001 - 40 000 DA | 23% |
| 40 001 - 80 000 DA | 27% |
| 80 001 - 160 000 DA | 30% |
| 160 001 - 320 000 DA | 33% |
| > 320 000 DA | 35% |
Abattement de 40%
Tous les salariés bénéficient d'un abattement forfaitaire de 40% sur l'IRG calculé, plafonné entre 1 000 DA minimum et 1 500 DA maximum par mois. Cet abattement réduit considérablement la charge fiscale finale.
SNMG et Salaires Moyens en Algérie (2025)
Le Salaire Minimum Garanti (SNMG)
Le SNMG (Salaire National Minimum Garanti) en Algérie est fixé à 20 000 DA brut par mois pour un travail à temps plein (40 heures/semaine). Ce salaire minimum s'applique à tous les secteurs d'activité, qu'ils soient publics ou privés.
- SNMG Brut : 20 000 DA/mois
- SNMG Net : Environ 18 200 DA/mois (après déductions CNAS, exonéré d'IRG)
- SNMG Horaire : Environ 115 DA/heure
Salaires Moyens par Secteur
Les salaires varient considérablement selon le secteur, l'expérience et la qualification :
- Fonction Publique : 35 000 - 80 000 DA
- Secteur Privé (PME) : 25 000 - 60 000 DA
- Grandes Entreprises : 50 000 - 150 000 DA
- Informatique & IT : 60 000 - 200 000 DA
- Ingénieurs : 70 000 - 180 000 DA
- Cadres Supérieurs : 100 000 - 300 000 DA
- Professions Libérales : Variable (100 000 - 500 000 DA)
💡 Bon à savoir
Le salaire médian en Algérie se situe autour de 40 000 - 45 000 DA brut/mois. Environ 60% des salariés gagnent moins de 50 000 DA brut par mois.
Vos Droits en tant que Salarié en Algérie
Congés et Repos
- Congés annuels payés : 30 jours calendaires minimum (soit 2,5 jours par mois travaillé)
- Congé de maternité : 14 semaines (98 jours) pour les femmes
- Congé de paternité : 3 jours ouvrables
- Repos hebdomadaire : 1,5 jour minimum (généralement vendredi + samedi)
- Jours fériés : 12 jours fériés payés par an
Durée du Travail
- Durée légale : 40 heures/semaine (8 heures/jour)
- Pendant le Ramadan : Réduction à 35 heures/semaine
- Heures supplémentaires : Majorées de 50% (jours ouvrables) ou 100% (jours de repos)
- Travail de nuit : Majoré de 30% à 50%
Période d'Essai
- Ouvriers et employés : 6 mois renouvelable 1 fois (max 12 mois)
- Cadres : 6 mois renouvelable 1 fois (max 12 mois)
- Durant cette période, le contrat peut être rompu sans indemnité ni préavis
Préavis et Indemnités
- Démission : Préavis de 1 à 3 mois selon l'ancienneté
- Licenciement économique : Indemnité de 15 jours de salaire par année travaillée
- Départ à la retraite : Indemnité calculée sur la base de l'ancienneté
Les Cotisations Patronales (pour les employeurs)
En plus des cotisations salariales (9% CNAS), l'employeur doit également payer des cotisations sociales patronales. Ces charges ne sont pas déduites du salaire brut du salarié mais représentent un coût supplémentaire pour l'entreprise :
| Type de Cotisation | Taux Patronal |
|---|---|
| Sécurité Sociale (CNAS) | 26% |
| Retraite complémentaire | 2.5% |
| Assurance chômage | 1.5% |
| TOTAL | 30% |
Exemple Concret
Pour un salarié touchant 50 000 DA brut, l'employeur paie en plus environ 15 000 DA de cotisations patronales. Le coût total pour l'employeur est donc d'environ 65 000 DA, tandis que le salarié reçoit environ 42 000 DA net.
Questions Fréquentes sur les Salaires en Algérie
1. Comment calculer mon salaire net à partir du brut ?
Utilisez notre calculateur ci-dessus ! En général : Salaire Net = Salaire Brut - 9% CNAS - IRG + Allocations. L'IRG dépend de votre tranche de revenu selon le barème progressif.
2. Pourquoi mon salaire net est différent de mes attentes ?
Plusieurs facteurs peuvent influencer votre net : les retenues CNAS (9%), l'IRG (selon votre tranche), vos allocations familiales, et d'éventuelles retenues complémentaires (mutuelle, avances, etc.).
3. Les primes de panier et transport sont-elles imposables ?
Oui, la plupart des primes (panier, transport, rendement) sont imposables et intégrées au salaire brut. Seules les allocations familiales (300 DA/enfant) et l'indemnité de salaire unique (800 DA) sont exonérées d'impôt.
4. Puis-je négocier mon salaire brut ou net ?
Vous négociez toujours le salaire brut avec votre employeur. Le net est calculé automatiquement après application des retenues légales (CNAS, IRG). Assurez-vous de bien clarifier si l'offre est en brut ou net !
5. Quelle est la différence entre CNAS et CASNOS ?
La CNAS est destinée aux salariés du secteur public et privé (cotisation de 9%). La CASNOS concerne les travailleurs indépendants et non-salariés (commerçants, artisans, professions libérales).
6. Mon employeur peut-il payer mon salaire en retard ?
Non ! Le Code du Travail algérien impose le paiement du salaire au plus tard le dernier jour ouvrable du mois. Tout retard de paiement peut faire l'objet d'une plainte auprès de l'Inspection du Travail.